靖安县2017年引进高层次、紧缺人才公告

新闻来源:宜春人事考试网浏览次数:0日期时间:2017-09-27 09:28:20

   为加强我县干部人才队伍建设,缓解人才紧缺问题,经研究,拟面向社会公开引进高层次、紧缺人才,现将有关事项公告如下:
   一、引进的条件及范围 
   1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,政治素质过硬,有良好的职业道德;
   2、身体健康,品行端正。
   3、年龄在35周岁以下(即1982年9月30日后出生),其中教师、医生工作经验丰富、业绩突出或取得中级以上职称可放宽5岁,副高以上职称放宽至45岁(即1972年9月30日后出生);
   4、学历学位要求:分高层次人才和紧缺人才两类引进。高层次人才指全日制普通高等院校研究生并取得硕士学位,正规海外留学并回国的硕士研究生等同资格,须出具国家教育部留学服务中心学位资格认证书和留学回国人员证明材料,引进后等同国内硕士研究生待遇;紧缺人才指师范类、医学类高校全日制本科生(二本以上)并取得学士学位,师范类的应具有相应学科教师资格证,医学类的应具有执业医师资格证。
   5、同一岗位报名的硕士研究生,其本科学历为“985”、“211”院校毕业的优先;中共党员、三好学生、业绩突出的优先;有同类岗位工作经验的优先;靖安籍的优先。


    二、引进的专业、岗位及数量
    详见附件1。


    三、引进程序
    按发布公告和职位,报名与资格初审,资格复审与面试,考核政审,体检,公示,县委人才工作领导小组审批(经研究该岗位无合适人选可空缺)与聘用等程序进行。


    四、引进待遇及管理
    1、试用一年后,经考核合格,聘用为正式事业编制干部;
    2、引进的人才与用人单位签订至少六年服务期的协议,如违约则承担违约责任;
    3、引进的全日制硕士研究生以上学历的高层次人才,服务期六年内,考核表现合格以上的,经人社局审批、财政局预算,每人每月发放人才津贴300元;服务期满六年后,业绩在考核中达合格及以上的,继续发放人才津贴;试用期满合格后,在本县新购买商品房的,给予每人1万元一次性安家补助;
    4、对引进人才配偶享受随迁政策。随迁人员在党政机关、事业单位工作的一般对等平级安排,专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位。随迁人员无工作单位的,可根据实际情况优先推荐就业。户口根据个人意愿随时可予落户。引进人才的未成年子女在本县内可优先入学。
    5、对引进人才实行专门管理方式。经考核合格的,在党政机关及事业单位管理岗位工作的,表现特别突出的可重点培养使用;在专业技术岗位工作的,可优先评聘专业技术职称。


    五、违约
    服务期未满6年(含试用期),不得参加县外招录(聘)和选调考试,不得调离靖安,组织人事部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的,需缴交违约金(培训费),即每少服务一年缴交一年,标准为本人当年工资收入;同时,已享受安家补助的,需将安家补助退还财政。


 

   六、报名方法
    1、报名时间:自发布公告之日起至10月15日。(工作时间上午8:00—12:00,下午14:30—17:30。)
    2、报名方式:采取现场报名和电子邮件报名两种方式,报名人员只能选择一种方式,不得重复报名,每位报名者限报一个职位。报名后,请考生保持手机24小时畅通,以便联系。
    3、报名资料:报名时须填写《靖安县2017年引进高层次紧缺人才报名登记表》,同时提供个人简历、本人身份证原件及复印件,学历学位证书原件及复印件,还未取得学历学位证书的应届毕业生需提供《高校毕业生就业推荐表》,网上报名人员需提供所有附件材料扫描件,报名人员提供资料必须真实,如发现弄虚作假现象,一律取消录取资格。
    4、资格初审:中共靖安县委人才工作领导小组办公室和有关用人单位对报名人员进行资格初审。对通过资格初审者下发面试通知。


 

   七、相关联系方式
  E — mail :jaxwzzbgbg@163.com
   咨询电话: 0795-4652327
   邮政编码:330600
   办公地点:中共靖安县委组织部人才股
   本公告未尽事宜,由中共靖安县委人才工作领导小组办公室负责解释,如有变动,另行通知。

 

   附件1:靖安县2017年引进高层次紧缺人才职位表.xls

 

        附件2:靖安县2017年引进高层次紧缺人才报名登记表.doc

 

 

 

 

 

中共靖安县委人才工作领导小组办公室
2017年9月22日